1791 : Déclaration des droits de la femme et de la citoyenne d’Olympe de Gouges, dont le préambule commence ainsi : “Les mères, les filles, les soeurs, représentantes de la nation, demandent d’être constituées en Assemblée nationale”. La même assemblée ou une autre ?

1804 : Le Code civil accorde aux femmes des droits civils mais leur refuse les droits politiques.

27 octobre 1946 : Le préambule de la constitution proclame : “La loi garantit à la femme, dans tous les domaines, des droits égaux à ceux de l’homme”.

8 juillet 1999 : Une révision constitutionnelle ajoute à l’article 3 de la Constitution de 1958 la disposition suivante “la loi favorise l’égal accès des femmes et des hommes aux mandats électoraux et aux fonctions électives” et prévoit que les partis doivent “contribuer à la mise en oeuvre” de ce principe (art. 4).

6 juin 2000 : La loi sur la parité en politique module l’aide publique aux partis politiques en fonction de leur respect de l’application de la parité pour la présentation des candidats aux élections.

9 mai 2001  : La loi Génisson sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes poursuit dans une direction amorcée par la loi Roudy du 13 juillet 1983.

1er mars 2004 : signature par le patronat et les syndicats de l’Accord national interprofessionnel relatif à la mixité et à l’égalité professionnelles entre les hommes et les femmes.

23 mars 2006  : La loi relative à l’égalité salariale entre les femmes et les hommes renforce les moyens et engagements concernant la suppression des écarts de rémunération entre les femmes et les hommes, et la “conciliation” entre l’activité professionnelle et la vie familiale.

23 juillet 2008 : Modification de l’article 1 de la Constitution : “La loi favorise l’égal accès des femmes et des hommes aux mandats électoraux et fonctions électives, ainsi qu’aux responsabilités professionnelles et sociales”.

27 janvier 2011 : promulgation de la loi relative à la représentation équilibrée des femmes et des hommes au sein des conseils d’administration et de surveillance et à l’égalité professionnelle.

30 novembre 2012 : le Comité interministériel aux droits des femmes et à l’égalité entre les femmes et les hommes, qui ne s’était pas réuni depuis 12 ans, inaugure l’élaboration d’une troisième génération des droits des femmes. Après les droits civiques reconnus à la Libération, les droits économiques et sociaux des années 1970, il s’agit désormais de définir des droits porteurs d’égalité réelle.

Depuis plus de deux-cents ans, la parité entre les hommes et les femmes n’a cessé de progresser, cependant, de nombreux efforts restent à accomplir en vue d’une parité plus réelle. Malgré les réformes, les femmes restent encore minoritaires parmi nos élus seulement 14,2 % des maires au 31 décembre 2010.

Dans les conseils généraux : 12,9 % des conseillers généraux sont des femmes au 31 décembre 2010 et à l’échelon national, on ne compte encore que 18,5 % de femmes à l’Assemblée nationale et 21,8 % au Sénat.

De même, dans les entreprises ou dans la haute fonction publique, les femmes restent très minoritaires aux niveaux de direction.

Bien que proportionnellement plus nombreuses que les hommes à accéder aux études supérieures, les femmes sont moins présentes dans les filières les plus cotées, et quand elles suivent brillamment un cursus scolaire, elles subissent, diplôme en poche, davantage le chômage que leurs camarades mâles ; à un autre niveau, elles sont les premières victimes du temps partiel non choisi ; quant à l’écart des salaires il est toujours en leur défaveur quel que soit le niveau d’emploi.

Le législateur a pris des mesures coercitives, pariant sur la discrimination positive en faveur des femmes, notamment en politique pour une parité effective mais il ne pourra obtenir le renversement de tendance espéré, les mauvaises habitudes sont trop bien ancrées. Certaines femmes sont même les premières à mettre des barrières devant leurs “semblables”.

La question de la parité renvoie à des choix de société. La loi française a égalisé l’autorité parentale ou renforcé la place du père dans l’éducation des enfants. La parité constitue donc un mouvement de fond favorable aux femmes en tant qu’individus, mais aussi une source profonde de modification de la place des femmes dans la société.  Ce sont plus certains comportements qu’il convient de faire évoluer puisque les droits sont officiellement les mêmes. Reste à les faire appliquer.